金牌面试官—王睿

人力资源管理师，具备10年大型集团企业人事工作经验，人事工作通晓练达，可熟练操作人力资源系统、运用人力资源六大模块专业知识解决实际问题，了解劳动合同法及相关人事政策法规。擅长招聘配置、培训开发、干部管理等方面工作。曾负责某世界500强航空企业集团旗下21家航空企业683名中高层干部选拔、任免、管理与监督。监控公司人工成本执行情况，提出建设性意见，针对人员薪酬谈判流程，划定合理范围。组织实施年度重点工作任务分解及月度绩效考核工作，并交叉审核各部门绩效考核成绩，及时进行纠偏和复核，并完成绩效考核在绩效薪资中的运用。监控人员在岗及编制使用情况，合理规划人员编制，为人员招聘提供合理化建议。

6年面试考官经历，曾与空军军医大学（原解放军第四军医大学）军事医学心理学系胡文东教授合作开发民用航空飞行员选拔系统项目，结合军方与民航飞行员选拔标准，开发多套飞行能力测试题目并运用16PF（卡特尔16种人格因素问卷）筛选合格候选人。

兼任公司培训讲师6年，授课方向为企业文化和行政办公类软件实操，作为主要人员参与员工内部培训需求分析及课程开发，成果有《企业文化》《公文写作》《Excel基础操作与分享》《缓解压力提升效能》等。